このページでは法人保険営業で成功するためにマスターすべき社長の在職老齢年金とその問題解決策を解説しております。社長に保険を売りたければ、在職老齢年金の知識は必須といえます。以下で紹介している記事を参考にして、60代社長の年金制度についての理解を深めていきましょう。

在職老齢年金制度の基礎知識

まず保険営業マンは「在職老齢年金」の理解を深めていきましょう。「在職老齢年金」は年金受給年齢になっても収入が多いと、本来受け取れる年金が「減額」あるいは「支給停止」されてしまう制度です。「減額」または「支給停止」された年金は二度と戻って来ません。つまり、保険料を払うだけ払って、いざ年金を受け取ろうとしても、収入があるから受け取れない。これが「在職老齢年金」という制度です。

年金が満額もらえない社長の問題解決策

先述のとおり、「在職老齢年金」では年金受給年齢になっても収入があると、本来受け取れる年金の一部あるいは全額が支給停止になってしまいます。つまり、年金受給年齢に達した中小企業の社長は「在職老齢年金」の影響を受けやすいといえます。これまで高額な保険料を支払ってきたのに、いざ年金をもらう時期になったら一銭ももらえないわけです。ならば、どうすればいいのか。以下、その問題解決策です。

この記事のまとめ

以上が法人保険営業で成功するためにマスターすべき社長の在職老齢年金とその問題解決策まとめです。中小企業の社長の平均年齢は60.1歳（全国社長年齢分析より）とされています。このことから社長に保険を売るうえで「在職老齢年金制度」に関する知識と理解は不可欠なものといえるでしょう。「法人保険のプロ」として社長に信頼されるためにも本記事を参考にぜひ理解を深めてください。