事前確定届出給与併用
コンサルキット

本キットはこれまで対応しきれなかった
高額報酬をもらっている社長または医療法人の院長に『社会保険料劇的削減プラン』を高確率で販売するためのものです…

株式会社おまかせホットライン｜田中正博です。

『社会保険料劇的削減プラン』ご購入者のあなたへご案内がございます。
さっそくですが、本題に入ります。

社長の役員報酬が“高額”すぎて
『社会保険料劇的削減プラン 』を導入しても
保険料を削減できる「等級」に届かない…

このような社長の場合はどうすればいいのか？
実は、従来から『社会保険料劇的削減プラン』ご購入者より同じ相談内容が多数寄せられていました。例えば、社長の報酬月額が200万円だったとして『社会保険料劇的削減プラン』を導入して社会保険料を削減したい。そう考えたら、少なくとも現在の報酬月額200万円のうち現金支給分を、

• （1）健康保険料の削減 ⇒ 月額報酬を1,355,000円以下にする
• （2）厚生年金保険料の削減 ⇒ 月額報酬を665,000円以下にする

必要があります。このうち社会保険料の削減効果が最も発揮されるのは（2）の月額報酬665,000円以下に下げることですが、それだと現金支給分を今よりも月額▲133.5万円も引き下げねばなりません。逆にいうと、報酬月額200万円のうち、月払保険料で133.5万円以上の『社会保険料劇的削減プラン』に加入しなければいけないわけです。率直に言って、「これでOK！」という社長はそうそういないでしょう。

その結果、社長にニーズはあった。加入意思もあった。しかし、社長を納得させる「保険プラン」を提案することができず、成約に至らなかった…。こんな悔しい経験をされた方もいたことでしょう。

そこで新たに開発したのが、『事前確定届出給与』併用プランです。本プランはこれまで対応できていなかった高額な役員報酬を受け取っている社長に『社会保険料劇的削減プラン』を高確率で売るためのものです。具体的には、“報酬月額100万円以上”の社長を想定ターゲットにしたプランになります。

こうすれば削減効果は通常プランの9.3倍に！

ご存知のとおり、『社会保険料劇的削減プラン』は“会社と社長の支出を1円も変えない”を特長としています。よって、そのウリは変えることなく、役員賞与（事前確定届出給与）を絡ませることで同じ年収になるように調整してから、『社会保険料劇的削減プラン』を月払40万円の保険料で導入します。

すると、次のとおり、削減額は年間▲2,171,674円になります。先と同様に解約返戻率は度外視して、年間保険料を「投資」、削減額を「利益」で考えたROI（投資収益率）は45.243％にまで跳ね上がるのです。

一方の提案プランは年間1,200万円の保険料を払って削減額▲581,544円（ROI 4.846％）、もう一方の提案プランは年間480万円の保険料を払って削減額▲2,171,674円（ROI 45.243％）です。両者にはROI（投資収益率）で“9.3倍”もの開きがあります。

ROI（投資収益率）4.846％
削減額581,544円 ÷ 保険料12,000,000円 × 100%

ROI（投資収益率）45.243％
削減額2,171,674円 ÷ 保険料4,800,000円 × 100%

要するにこれは、「高額報酬の社長にとって、どちらの提案プランに魅力を感じるか？」「保険営業マンのあなたにとって、どちらの提案プランの成約率が高いか？」という話なのです。

当然その答えは『事前確定届出給与』併用プランの方でしょう。

さて、『社会保険料劇的削減プラン』ご購入者なら『事前確定届出給与』併用プランをマスターすることで、間違いなく提案の“幅”が広がります。これまで対応しきれなかった高額報酬の社長にも“十分検討に値するプラン”として提案できるようになりますし、そのことで契約単価も飛躍します。高額報酬の社長はいわゆる“富裕層”です。これを機会に保険営業マンならぜひとも“顧客化”したいはずです。

実は、『事前確定届出給与』併用プランを使いこなすには『社会保険料劇的削減プラン』の知識だけでは足りません。「保険プラン」の設計ポイントを含めた本プランそのものへの理解はもちろん、『定期同額給与』や『事前確定届出給与』に関する税務上、及び社会保険上の実務、さらには成約後の導入手続きやスケジュールなど、『社会保険料劇的削減プラン』とは“異なる知識情報”が必要になるからです。

そうした一切合財を含め、削減効果を最大化するコンサル手順の解説から営業現場ですぐに使える各種ツールの提供まで網羅したのが、今回ご案内する【事前確定届出給与併用コンサルキット】です…

事前確定届出給与併用
コンサルキット

【事前確定届出給与併用コンサルキット】は大きく3つのコンテンツから成っています。【コンテンツ＃1 ｜実践マニュアル】【コンテンツ＃2 ｜営業ツールパッケージ】【コンテンツ＃3 ｜簡易シミュレーション】 の3つです。さらに、『事前確定届出給与』併用プランの導入に必要な手続き書類一式を収録した【購入者特典 ｜導入実務書式サンプル集】も用意しています。以下、各コンテンツの解説を加えます…

商品内容＃1 ｜ 実践マニュアル

【実践マニュアル】には『事前確定届出給与』併用プランを成約させるために必要な知識がすべて書かれています。【実践マニュアル】は社内研修でも使用できるよう冊子印刷版に加えてCD-Rにも収録してご提供します。スタッフがいる方などは必要部数を印刷などして使い倒してください。

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商品内容＃2 ｜ 営業ツールパッケージ

『事前確定届出給与』併用プランは提案プロセスが『社会保険料劇的削減プラン』とは異なります。そこで、専用の【営業ツールパッケージ】を用意しています。その内容は「①専用ヒアリングシート」と「②プレゼン提案書＆台本」で構成されています…

　① 専用ヒアリングシート

　② プレゼン提案書＆台本

① 専用ヒアリングシート

『事前確定届出給与』併用プランを提案するために最低限必要な情報は7項目あります。よって、初回アプローチではこれらの質問項目を社長からヒアリングするようにします。そのとき、「まずはコチラにご記入ください！」と言って手渡すのが「専用ヒアリングシート」です。これは、“問診票”です。『事前確定届出給与』併用プランの提案に必要な情報を、この紙1枚で情報収集できるように作られています。

② プレゼン提案書＆台本

「プレゼン提案書」も用意しております。これは訪問面談の際に活用いただく提案書です。【実践マニュアル】で解説している『事前確定届出給与』併用プランについて社長に分かりやすくプレゼンテーションするための販促ツールです。「プレゼン提案書」に付随した「台本」（トークシナリオ）も用意してあります。

「プレゼン提案書」と「台本」（トークシナリオ）に沿ってトークしていただくと、『事前確定届出給与』併用プランのセールス～クロージングまで自動完結できる流れになっています。

ただし、当然、この手の販促ツールはその内容から特定保険会社の募集文書登録を取得することが難しいので、市販本や小冊子などと同じ『著作物』として制作しています。「プレゼン提案書」はWORD原稿でCD-Rに収録されています。保険会社等の対応を含めてご使用にあたっては自己責任でお願いします。

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商品内容＃3 ｜ 簡易シミュレーションキット

さらに、『事前確定届出給与』併用プラン専用の【簡易シミュレーションキット】も用意しています。これは『事前確定届出給与』併用プランのセールスを全面的にバックアップするものです。『事前確定届出給与』併用プランの導入前と導入後で「いくら社会保険料を削減できるのか？」を社長に一目瞭然のフォーマットで提示する。そうすることで、セールストークの何倍も説得力のあるプレゼンになります。

　① 事前診断時

　② 保険プラン提案時

① 事前診断時

事前診断時に使用する出力帳票は「事前診断報告書」「事前診断シミュレーション」です。

「事前診断報告書」は表紙です。「事前診断シミュレーション」には役員報酬と役員賞与にかかる「社会保険料」の数値がすでに設定してあります。後は「ヒアリングシート」の情報を入力するだけでシミュレーション結果が表示される仕組みです。

「事前診断シミュレーション」には『事前確定届出給与』併用プランで提案するプランを3パターン入力します。予算（月払保険料）に応じた3つの保険プランをシミュレーションするわけです。

すると、ビフォー・アフター形式で3パターンの削減効果が自動計算されます。加えて、10年目までの削減効果も自動計算されますので、プレゼン提案の際の“強力な説得材料”になるはずです。

② 保険プラン提案時

「削減効果報告書」は表紙です。「削減効果シミュレーション」には『事前確定届出給与』併用プランをプレゼンした際にヒアリングした保険料予算を踏まえてシミュレーションをしてください。

「提案プラン詳細」にはあなたが提案する「保険プラン」の設計内容を入力します。保険商品の“単純返戻率”とは別に社会保険料削減額を加味した“実質返戻率”も表示されるようになっています。「資金移転シミュレーション」は払済保険への移行シミュレーションです。払済保険の設計内容を入力してください。

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購入者特典 ｜ 導入実務書式サンプル集

『事前確定届出給与』併用プランは『社会保険料劇的削減プラン』に役員賞与（事前確定届出給与）を組み込むことで、高額報酬の社長に対する保険料の削減効果を最大化するスキームです。従って、成約後の導入実務やスケジュールが『社会保険料劇的削減プラン』とは異なります。

そこで、『事前確定届出給与』併用プランの導入に必要な手続き書式（と記入例）をすべて収録したのが【導入実務書式サンプル集】です。その一例を挙げると、税務上、及び社会保険上、社長が役員賞与（事前確定届出給与）をもらうには次のプロセスとそれに付随する手続き書類が必要になります。（※ 導入実務とスケジュールの詳細は【実践マニュアル】で解説しております）

1. 株主総会で役員賞与について決議する
2. 事前確定届出給与の届出を税務署に提出する
3. 賞与支払届を年金事務所に届け出る

こうした導入実務に必要な書式（と記入例）が【導入実務書式サンプル集】にすべて収録されているわけです。従って、晴れて『事前確定届出給与』併用プランを成約したら、まずはここに収録された書式をプリントアウトして社長に渡す。次に記入例をもとに必要書類を作成のうえ各役所（税務署・年金事務所）に提出してもらう。これで『事前確定届出給与』併用プランの導入実務はカンペキです。

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1件成約できたら手数料は“百万単位”に！

さて、購入価格です。【事前確定届出給与併用コンサルキット】は高額報酬の社長（あるいは医療法人の院長）に高確率で「保険」を売るための実務ノウハウです。従って、おのずと『社会保険料劇的削減プラン』と比して“契約単価”は高くなります。おそらく1件成約できたら手数料は“百万単位”になるでしょう。この点を十分考慮に入れたうえで、費用対効果でお考えください。

今回、【事前確定届出給与併用コンサルキット】は税込34,800円でご提供します。

高額報酬の社長は狙い撃ちされている！

近年、税制や社会保険制度の改正により高所得者の負担が急増しています。取りやすいところから取る。これが我が国の基本方針だからです。以下は法人負担分も含めた社会保険料の推移です。ご覧のとおり、国は高所得者を狙い撃ちして社会保険料を引き上げ続けています。

おそらく高額報酬の社長なら役員報酬だけで労使合計（年）3,398,976円※もの社会保険料を負担しています。しかし、それだけの負担を強いられても、高額報酬の社長にはその見返りがありません。

健康保険は保険料をどれだけ負担しても3割負担のままですし、高額療養費にいたっては逆に自己負担額が増える仕組みです。厚生年金もいざ受給年齢になっても社長が現役なら在職老齢年金制度により、本来もらえるはずの年金が“全額没収”される事態に陥るからです。

そこで、『事前確定届出給与』併用プランの出番です。本プランなら高額報酬の社長でも年収を1円も変えることなく、うまく嵌れば、労使合計（年）▲2,171,674円※もの保険料を削減できるからです。

この数字を見せられて、無関心でいられる社長がいるでしょうか？
『事前確定届出給与』併用プランをマスターして、“高額報酬の社長の手取りを最大化することにトコトン貢献する”ことをミッションにして営業活動を展開してみてください。ここに保険営業マンとしてのビジネスチャンスがあります。これまでの“断り”が嘘かのように社長の反応が好転するはずです。

あなたからのお申込みをお待ちしております。

株式会社おまかせホットライン

社会保険料劇的削減プランver4.1
事前確定届出給与併用
コンサルキット
よくある質問とその回答

【事前確定届出給与併用コンサルキット】について、いくつもの疑問が残っている方もいることでしょう。そんな方のために「よくある質問」と「その答え」をリストにしました。お申込みの際の判断材料とされてください。以下のリストで解決できない疑問点は「お問い合わせフォーム」から承ります。