役員報酬最適化シミュレーション（例）
例えば、利益が 1,500万円あるとします。「その 1,500万円を会社に残すか」「それとも社長個人で報酬として受け取るか」で悩んでいるとします。そこで、【600万円を社長個人が受け取ってあとは会社に残すケース】と【1,200万円を社長個人が受け取ってあとは会社に残すケース】とを比較検討してみます。
前提条件は社長の年齢40歳以上、控除（給与控除＋社保控除＋基礎控除）です。まずは【社長】の税金と社会保険料のコスト負担を見ていきます。次に、【会社】のコスト負担を見ていきます。
600万円を社長が受け取ってあとは会社に残す
【600万円を社長個人が受け取ってあとは会社に残すケース】です。このケースでは社長のコスト負担は1,414,700円（A）になります。一方、会社のコスト負担は2,713,947円（B）になります。その結果、このケースでは社長と会社のコスト合計は4,128,647円（C）ということになるわけです。
【社長のコスト負担】
- 総支給額6,000,000円 － 手取支給額4,585,300円 ＝ 社長のコスト負担1,414,700円 … A
【会社のコスト負担】
- 利益1,500万円 －（役員報酬600 万円＋法人社保898,200円）＝ 課税所得8,101,800円
- 課税所得金額8,101,800円 × 法人税率 ＝ 法人税1,815,747円
- 法人税1,815,747円 ＋ 法人社保898,200円 ＝ 会社のコスト負担2,713,947円 … B
【社長のコスト負担＋会社のコスト負担】
- ∴ A（社長のコスト負担）＋ B（会社のコスト負担）＝ 計4,128,647円 … C
1,200万円を社長が受け取ってあとは会社に残す
【1,200 万円を社長個人が受け取ってあとは会社に残すケース】です。このケースでは社長のコスト負担は3,436,584円（D）になります。一方、会社のコスト負担は1,714,485円（E）になります。その結果、このケースでは社長と会社のコスト合計は5,151,069円（F）ということになるわけです。
【社長のコスト負担】
- 総支給額12,000,000円 － 手取支給額額8,538,176円 ＝ 社長のコスト負担担3,461,824円 … D
【会社のコスト負担】
- 利益1,500万円 －（役員報酬1,200万円＋法人社保1,398,132円）＝ 課税所得得1,601,868円
- 課税所得金額額1,601,868円 × 法人税率 ＝ 法人税342,255円
- 法人税税342,255円 ＋ 法人社保1,398,132円 ＝ 会社のコスト負担1,740,387円 … E
【社長のコスト負担＋会社のコスト負担】
- ∴ D（社長のコスト負担）＋ E（会社のコスト負担）＝ 計5,202,211円 … F
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